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人力资源实务上岗证 确保拿证
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人力资源实务上岗证 确保拿证
课程学费:
1600.00
颁发证书: 岗位能力证书
颁证机构: 人力资源和社会保障部教育培训中心
开班咨询: 021-54255718 单老师
申报等级:
购买数量:
课程详情


HR入门从这里开始


人力资源管理实务上岗认证培训


易学  易懂 零基础 工具类课程  

实操性强 通过率高


电话咨询:

021-54255718  单老师

021-54255699  周老师


凡参加培训并经考试成绩合格者,将获得人社部教育培训中心颁发的人力资源实务岗位能力证书。证书电子注册、加盖钢印、全国通用、终身有效。


一、培训目的
1. 帮助广大学员全方位掌握人力资源工作中的基础操作技能,正确解决企业人力资源管理中的薄弱环节,合理预防和把控企业常见的用工风险及规避技巧,提高专业人力资源管理者的业务能力,胜任企业人力资源岗位的管理工作。

2. 帮助大专、本科院校毕业生增加应聘企业人力资源岗位的竞争力,提升大学生职业技能和创业能力,培养自己成为专业人才或复合型人才。


二、培训对象
1. 大专、本科院校人力资源、行政管理、工商管理、文秘等相关专业在校学生;
2. 大专、本科院校法律、财务、英语及其它非人力资源专业的在校学生;
3. 欲从事人力资源管理工作的在职人员;
4. 刚从事和已任职人力资源专职岗位但缺乏实际工作技巧和经验的人员;
5. 在企业管理岗位任职欲提升个人综合管理能力和素质的人员;

6.对人力资源感兴趣并有意了解和掌握劳动权益保障的社会人员。


三、考试方式

考试采取闭卷笔试形式,由人力资源和社会保障部全国统一组织安排。(截至2014年12月31日,男满50周岁、女满45周岁的学员实行开卷考试)。


四、师资教材
1.培训师资由高校、研究部门、企业的人力资源管理专家组成。

2.培训教材采用最新出版的国家人力资源管理实务岗位能力考试指定用书《人力资源管理实务》培训专用教材。


五、颁发证书
考试通过者,由人力资源和社会保障部教育培训中心统一颁发“国家人力资源实务岗位能力证书”。

为方便用人单位查验,人力资源和社会保障部教育培训网对外公布学员考试成绩及获得证书情况。(http://edu.mohrss.gov.cn


六、培训内容


模块一、人力资源管理导论和规划
模块二、组织结构与岗位体系设计管理
模块三、人力资源管理者的职业素养
模块四、国家劳动用工法律法规解读
模块五、员工招聘筛选录用管理
模块六、员工培训与开发管理
模块七、公司规章制度管理
模块八、员工劳动合同管理
模块九、社会保险和公积金操作管理
模块十、薪酬和劳动报酬支付管理
模块十一、员工绩效考核管理
模块十二、劳动关系管理


次数
培训模块
培训重点
第一天
社会保险管理操作实务
公积金管理操作实务
薪酬福利管理操作实务
养老\医保\失业\工伤\生育\公积金
(六大险种概述、开户办理流程、缴费基数与比例、风险防范)
工资保障\工资支付\个调税计算\工资管理制度制订\福利规划\考勤统计
第二天
劳动合同管理操作实务
规章制度管理操作实务
绩效考核管理操作实务
劳动合同管理操作实务
规章制度管理操作实务
绩效考核管理操作实务
用期转正考核程序                  
劳动合同签订流程(初签、续签、变更)
补充协议签订(保密、竞业、培训)
特殊用工管理(劳务派遣、涉外、退休、实习)
员工手册制订\集体协议制订\规章制度管理实施流程
绩效计划操作流程(指标、权重、辅导、考核、评价、反馈)
第三天
人力资源实务概述
招聘录用培训管理操作实务
人力资源实务技能必备基础知识
招聘计划\简历筛选\面试流程\录用管理\培训开发
第四天
员工离职管理操作实务
劳动争议管理操作实务
员工离职程序与交接工作
(终止\中止\解除、无效合同、事实劳动关系)
争议仲裁程序与操作技巧
(风险防范、沟通渠道、争议处理、经济补偿金、违约金、代金)
第五天
总复习
熟知国家劳动政策、法律、法规、规章、劳动名词解析
人力资源实务知识要点汇总
人力资源实务各类流程、步骤、表单汇总
历年考题评析\考试重点复习解析

































七、培训费


培训费
教材费
含教材、资料费
考务费
含考试、证书费
费用合计
1600
90
360
1950





八、报名方式

1. 报名流程:递交材料—审核录取—报名缴费—领用教材(含光盘)—培训考试—查询考分—合格颁证

2. 提供材料:报名表、身份证、毕业证(在校学生学生证)复印件各1张、2寸白底免冠彩照2张(附电子版)



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预约报名洽谈,了解课程详情,或者致电 54255701  400-8255-985
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